W sytuacji, kiedy firmy walczą o pozyskanie pracownika, oferowanie wysokiej jakości, bezpiecznej odzieży roboczej lub ochronnej może być czynnikiem decydującym o dołączeniu do zespołu firmy.
Trwa rynkowy boom na fachowców i pracowników fizycznych. Liczba wolnych miejsc pracy stale wzrasta, a wskaźniki procentowe dotyczące bezrobocia na rodzimym rynku pracy, często wyglądają dużo lepiej niż w przypadku pozostałych krajów Unii.
Dzisiejsza sytuacja na rynku pracy w Polsce pokazuje, że w wielu branżach niedobory pracowników w niektórych zawodach są stałe przez ostatnie lata. Prym w tej dziedzinie wiedzie sektor transportowy wraz z logistyką i spedycją, gdzie najłatwiej znaleźć zatrudnienie jako kierowca samochodu ciężarowego – a szczególnie kierowca międzynarodowy. Godne odnotowania są również takie profesje jak mechanik samochodowy, kurier czy dostawca.
Odnotowuje się również, spory popyt na pracowników z branży budowlanej, od szeregowego pracownika, po zbrojarzy, dekarzy a także inżynierów budownictwa.
Podpowiemy Wam, co jeszcze można zrobić, aby zachęcić pracowników do dołączenia do waszej firmy.
Walka o talenty
Poszukiwanie dobrych pracowników to coraz częściej walka o talent. W takiej sytuacji, zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej i ochronnej przez pracodawcę jest dodatkowym atutem, który może pomoc wygrać tę wojnę.
Znane z mediów są sytuacje, w których pracownik, który nie otrzymał odpowiedniej odzieży roboczej, nie podejmuje pracy.
Dlatego zapewnienie właściwej odzieży roboczej warto wykorzystać w strategii HR firmy. Im lepsza jej jakość, design oraz komfort użytkowania, tym większe zadowolenie pracownika a tym samym zainteresowanie pracą w Twojej firmie.
Miękkie wartości
Era twardych korzyści, jakie uzyskujemy z pracy, takich jak to, że „gdzieś pracujemy”, dostajemy wynagrodzenie, premię, czy w niektórych przypadkach samochód służbowy, dawno za nami.
Coraz większe znaczenie zyskują wartości miękkie, takie jak poczucie docenienia w firmie czy duch zespołowy. Dbałość pracodawcy o dobro pracownika, zdecydowanie wpływa na jego motywację.
Przykładem jest dbałość o bezpieczeństwo pracownika, zapewnienie mu odpowiedniej odzieży roboczej lub ochronnej zabezpieczającej przez zabrudzeniami oraz szkodliwymi czynnikami w pracy.
Ważne jest również to, aby odzież była wygodna, przewiewna oraz umożliwiała pełną swobodę ruchów podczas pracy. Ponadto, pracodawca może odciążyć pracownika przejmując serwis odzieży, zapewniając jej pranie i naprawy.
Takie rozwiązania oferują specjalistyczne firmy jak CWS, zapewniające kompleksową usługę wynajmu, prania oraz napraw odzieży roboczej czy ochronnej. Ponadto odpowiadają ze dostarczenie odzieży zgodnie w wymaganymi przepisami.
Co możesz zrobić, aby Twoja firma była jeszcze bardziej „cool”?
W obecnej rzeczywistości, liczy się obecność na portalach społecznościowych, na których dzielimy się swoimi doświadczeniami, załączamy zdjęcia i filmy, czyli innymi słowy budujemy swój wizerunek.
Takie działania przenikają również do miejsc pracy, szczególnie w sektorach nieprzemysłowych, aczkolwiek zdziwilibyście się jak bardzo fachowcy i pracownicy fizyczni lubią być obecni się w Social mediach.
W takim razie, może warto zachęcić pracowników, aby pokazali się swoim kolegom, klientom czy też zewnętrznemu światu w bezpiecznej, ale jednocześnie nowoczesnej, designerskiej odzieży roboczej. Taką właśnie odzież oferuje CWS, regularnie wzbogacając asortyment o nowe stylowe kolekcje o wysokim komforcie użytkowania.
Chciałbyś zaszaleć?
Chcesz pójść o krok dalej? Pracownicy w dobrzej wyglądającej odzieży roboczej, budują nie tylko swój, ale i firmowy wizerunek.
Możesz wykorzystać odzież firmową, roboczą, czy też ochronną w kreatywny sposób jako część strategii HR. Nakręć film z pracownikami w ubraniach roboczych, wrzuć go na Social media i buduj wizerunek Twojej firmy.
Samo kręcenie filmu jest już motywującym i budujacym zespol zadaniem dla każdego uczestnika i może wspomóc Twój proces rekrutacyjny. Bo, kto nie chciałby pracować w tak fajnej firmie?